在菲律宾工人涉嫌吸食违禁品/明显犯罪行为，有法可治！- 伊拉甘同城网便民平台-便民信息发布平台

在菲律宾工人涉嫌吸食违禁品/明显犯罪行为，有法可治！

2024年04月20日 12:01 浏览：55970 来源：菲社网

菲社广告招商.jpg

粉丝后台提问：

员工吸食违禁品，偷窃，违法犯罪等，我能不能直接开除他？

法小务建议：

可以，但是一定要先掌握确凿的证据。

比如员工吸食违禁品了，这种情况建议带员工去专门的或者有资质的机构进行检查，拿到检测报告后，确认了员工确实有吸食才可以直接开除。

提醒您一般药店的检测产品的检测结果，是不能作为开除依据的哦

再比如，因员工有犯罪行为想要开除员工，一定要掌握明确的证据，如监控记录、图片证据等才可以开除

划重点

除了掌握确凿的证据，正当的解雇理由外，记得要有书面形式的解雇说明

一定要写清解雇原因，犯错行为的描述，并要求被解雇人签字确认

同时，还要结清未清算的工作，13薪（工作满1个月）和未使用年假（工作满或超过1年）

很多粉丝说员工实在是难以管理，总是出现各种各样的问题，实在让人头疼

其实如果我们从源头上就做好准备，就能规避很多问题，这里就不能不提到员工手册得重要性了

完整的员工手册可以为公司的良好运行提供指导和规范说明。

同时，员工手册也包含了公司的规章制度、政策和运行流程。

与此同时，宣读员工手册也是极为重要的，宣读员工手册，可以确保员工充分了解和遵守公司的政策、规定和文化，免违反规定或产生误解也可以对一些侥幸心理起到震慑的作用。

法小务提醒您：

菲社法务可为您提供员工手册的编写、审核和宣读服务

帮您避免潜在的法律风险，并确保员工手册的合法性和有效性。

【微信号】

FLLSOFIA

chchen_2015

【Telegram小飞机️】

@FLLSOFIA

【联系电话】

+63 995 980 0079

【Viber/WhatsApp】

+63 995 251 1458

【Email邮箱】

如有任何问题,欢迎您随时联系我们

菲社法务,竭诚为您服务

菲社网.gif

如果你想了解更多关于菲律宾的信息，请关注我们。

淘赞菲社.gif